Bavimo se uglavnom traženjem i  odabirom menadžera i stručnih kadrova.

Za nas su najvažnije potrebe naših naručitelja te ih želimo zadovoljiti što kvalitetnije. Svjesni smo da su svaka promjena ili novi član u rukovodećem ili stručnome timu povezani s određenom razinom rizika. Naša je zadaća da u ime naručitelja djelujemo na način da taj rizik svedemo na najmanju moguću mjeru. Iz toga smo razloga razvili strukturiran pristup

Naš posao započinje sastankom sa članovima uprave, odnosno vodstvom poduzeća, čiji bi nam članovi trebali pomoći da razumijemo prirodu djelatnosti kojom se naručitelj bavi: strategiju, konkurentnost, razvojne prioritete, kulturološko okruženje te naravno, detaljan opis željenog kandidata. Na osnovu tih informacija i objašnjenja, naručitelja možemo predstaviti potencijalnome kandidatu.

Traženje uključuje:

• Sustavno pretraživanje naših izvora i istraživanje tržišta, što zajedno jamči pronalaženje odgovarajućih kandidata. Proces traženja zasniva se na aktivnome traženju među relevantnim poduzećima. Preporuke i naputke za pojedine kandidate koristimo jedino ako je to potrebno;
• anonimno oglašavanje na Profilovim internetskim stranicama (www.profil.ba)
• korištenje ekskluzivne PROFILOVE baze podataka, što nam omogućuje pristup informacijama o stručnjacima i darovitim menadžerima

Nakon toga naši savjetnici kontaktiraju pojedine kandidate i ustanovljavaju njihov interes za daljnju suradnju. Ti nam razgovori također daju korisne informacije koje bi mogle biti zanimljive naručitelju. Savjetnik potom intervjuira zainteresirane kandidate i na taj način provjerava njihovu primjerenost. Naručitelju pomažemo pri konačnom odabiru i motiviranju kandidata pa je stoga poželjno da pri održavanju najvažnijih intervjua sudjeluju i naši savjetnici. Nakon toga priprema se uži izbor kandidata. Savjetnik naručitelju predstavlja primjerene kandidate i prilaže izvješće o svakom pojedinome kandidatu. Vrijeme koje je potrebno za traženje ovisno je od zahtjevnosti i složenosti zadatka.

Za PROFIL je posao dobro obavljen jedino u slučaju ako se predloženi kandidat zaposli i u određenom vremenu dokaže primjerenim rezultatima. U obavljanju našega posla držimo se dogovorenih pojedinosti i tako pridonosimo uspješnosti naručiteljeva poslovanja. Naše savjetovanje mora zadovoljiti naručitelja, a kandidatima istovremeno zajamčiti motive i izazove. Pri tome su važna bogata iskustva koja smo stjecali godinama – radom za naše naručitelje i praćenjem razvoja darovitih menedžera i stručnjaka. Iskustvo nam je usitinu dovoljno bogato te stoga možemo mjerodavno suditi o uspjesima i neuspjesima menedžera.

 Naš se uspjeh temelji na stručno osposobljenim konzultantima za područja savjetovanja. Različita zanimanja i različite struke iz kojih dolaze, dugogodišnja iskustva i neprekidna suradnja s velikim poduzećima i organizacijama, jamče temeljito poznavanje poslovanja. Zatražite popis naših referenci.

CIJENE ZA KLIJENTE (FIRME):

•  25 % godišnjih primanja

Nakon potpisivanja ugovora plaća se prvi dio iznosa u visini 1/3 ugovorene vrijednosti, a 1/3 nakon predstavljanja primjerenih kandidata. Razliku (1/3) naručitelj plaća kada predloženi kandidat prihvati ponudu i s naručiteljem potpiše ugovor o radu, odnosno kada nastupi na posao. Cijena se uvijek određuje unaprijed.

KANDIDAT NE PLAĆA NIŠTA!

Odabir kadrova zasnovan je na oglašavanju u važnijim glasilima. Anonimno oglašavanje na Profilovim internetskim stranicama za naručitelja je besplatno.

Proces odabira temelji se na opisu radnoga mjesta kojega je priredio naručitelj. U izradi opisa radnoga mjesta također vam možemo pomoći našim savjetima. Na osnovu opisa radnoga mjesta pripremamo strukturirani intervju i ocjenu menadžerskih znanja. Ako je potrebno, provodimo i psihološke testove i provjeravamo reference.

Nakon završetka odabira savjetnik pripravlja pisano izvješće u kojemu razvrstava kandidate. Izvješće može sadržavati i ostale važne podatke koji bi mogli zanimati naručitelja.

CIJENE ZA KLIJENTE (FIRME):

• 15 % godišnjih primanja i troškovi oglašavanja

Nakon potpisa ugovora plaća se prvi dio iznosa u visini 1/3 ugovorene vrijednosti i troškovi oglašavanja, 1/3 nakon predstavljanja odgovarajućih kandidata i predaje izvješća o odabiru, a razliku (1/3) naručitelj plaća kada predloženi kandidat prihvati ponudu i s naručiteljem potpiše ugovor o radu, odnosno kada započne s radom. Cijena se uvijek dogovara unaprijed.
 

KANDIDAT NE PLAĆA NIŠTA!